点击图片查看原图
1. 公司是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计工时工资制？
2. 工人标准工作时间的工资是否达到当地工资标准，并能满足工人的基本需要？
3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工资？
4. 公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？
5. 公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？
6. 公司有否为女工提供至少90天的有薪产假？
7. 公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、保险、失业保险和生育保险？
8. 公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？
9. 工人是否收到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？
10. 辞工和被解雇的工人工资如何发放？
11. 公司是否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资？
12. 如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚？
13. 工人是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？